工伤康复治疗期间是否算停工留薪期，需根据具体情况判断，但总体来说，若康复治疗是工伤医疗的必要组成部分且在停工留薪期内，则通常计入停工留薪期。以下从不同角度详细分析：

一、康复治疗期与停工留薪期的关系

1. 重合情况：

   • 当康复治疗是工伤医疗的必要组成部分，且发生在职工暂停工作接受治疗期间时，该康复治疗期属于停工留薪期的一部分。例如，工伤导致的骨折后进行的必要康复训练，若处于整体的工伤医疗期内且职工未恢复工作，则此康复期计入停工留薪期。

2. 不重合情况：

   • 时间超出：若康复治疗期超出了法定的停工留薪期，即使治疗仍与工伤相关，超出部分也不再属于停工留薪期。如某职工停工留薪期为12个月，但康复治疗持续了更长时间，超出的时段则不属于停工留薪期。
   • 非工伤导致：若康复治疗并非因工伤引起，而是由于其他疾病或个人原因，则该治疗期与停工留薪期无关。例如，工伤康复后因个人慢性疾病进行的康复治疗，不属于停工留薪期范畴。

二、确定康复治疗期是否计入停工留薪期的关键因素

1. 治疗与工伤的关联性：

   • 康复治疗必须是因为工伤导致的，且该康复治疗是由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认的。这是判断康复期间能否计入停工留薪期的关键前提。

2. 治疗时间的合理性：

   • 治疗时间的合理性是判断其是否计入停工留薪期的关键。如职工工伤已基本痊愈却拒绝出院，进行不必要的检查和治疗，这部分超出合理期限的时间可能不被认定为停工留薪期。

3. 停工留薪期的时长限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。康复期必须在这一总时长范围内，才能被计入停工留薪期。

三、实际操作中的建议

1. 明确治疗性质：

   • 首先判断康复治疗是否与工伤直接相关，确保治疗是工伤医疗的必要组成部分。

2. 核对时间节点：

   • 对比康复治疗期与停工留薪期的具体时间范围，确保康复治疗在停工留薪期内进行。

3. 依据法规处理：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，合理确定职工的待遇和权益。如有必要，可咨询当地劳动保障部门或专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）以获取准确指导。

四、实际案例分析

例如，小李在工作中受伤并被认定为工伤。他在签订服务协议的医疗机构接受康复治疗，且该治疗得到了劳动能力鉴定委员会的确认，且康复治疗期在停工留薪期内。在这种情况下，小李的康复治疗期间可以计入停工留薪期，享受相应的待遇。相反，如果小张在工作之余因个人原因受伤进行康复治疗，或者其康复治疗期超出了停工留薪期，那么他的康复期就不能算作停工留薪期。

综上所述，工伤康复治疗期间是否算停工留薪期，需根据治疗与工伤的关联性、治疗时间的合理性以及停工留薪期的时长限制等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。