1. 一般情况下，个人主动离职且单位同意，是没有经济补偿金的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工是出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素、追求更好的发展机会等）主动提出离职，并且用人单位不存在任何过错，那么在这种情况下，即使单位同意离职，也无需向职工支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而个人主动离职并不属于这一范畴。

2. 特殊情况下，个人主动离职但单位存在过错，是有经济补偿金的：

   • 在以下特殊情况下，即使用人单位与职工协商一致或由职工主动提出离职，但用人单位存在过错，职工仍有权要求经济补偿：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在严重安全隐患，单位不提供必要的防护设备等，导致职工无法继续正常工作而离职。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括经常拖欠工资、未按照劳动合同约定的金额足额发放工资、不依法支付加班费等情形。
     • 未依法缴纳社会保险费：如未按规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
     • 规章制度违法损害劳动者权益：如规定不合理的工作时间、不公平的奖惩制度等，侵犯了职工的合法权益。
     • 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使职工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
     • 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的金额根据职工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果职工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）。

4. 维权建议：

   • 如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，职工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明用人单位存在过错及自己符合获得经济补偿的条件。

总结与建议：个人主动离职单位是否同意支付经济补偿金，关键在于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。在大多数情况下，若离职是出于个人原因且用人单位无过错，则无经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错导致职工被迫离职，职工有权要求经济补偿。因此，在实际操作中，建议职工在离职前仔细审查自己的离职原因和用人单位的行为是否构成过错，以便合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。