结论：个人辞职是否有经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因。若劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿金；但若用人单位存在过错，劳动者以此为由辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

详细分析：

1. 一般情况：无经济补偿金

在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么劳动者通常不能获得经济补偿金。这是因为劳动者是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。例如，小张因为想要回家乡发展，主动向公司提出了辞职，这种情况下，小张通常无法获得经济补偿金。

1. 特殊情况：有经济补偿金

然而，当用人单位存在以下过错时，劳动者可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，或者未提供必要的劳动工具等。
• 未及时足额支付劳动报酬：包括拖延发放工资、少发工资、未支付加班费等情况。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。
• 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定“旷工一天扣三天工资”等不合理条款，或者违反法律关于劳动者休息休假权利的规定。
• 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。例如，小李因为公司长期拖欠工资，且未依法为其缴纳社会保险费，主动向公司提出了辞职，并要求公司支付经济补偿金，这种情况下，小李的要求是合理的。

经济补偿金的计算标准：

经济补偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算对应的比例）。

法律依据与注意事项：

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的等。同时，该法第三十八条也详细列举了劳动者可以解除劳动合同的用人单位过错情形。
• 注意事项：劳动者在主张经济补偿金时，应留存相关证据以证明用人单位存在过错行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。同时，辞职时应按照法定程序进行，提前通知用人单位并办理好工作交接手续。

综上所述，个人辞职是否有经济补偿金需根据具体情况判断。在用人单位无过错的情况下，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿金；但在用人单位存在过错导致劳动者辞职的情况下，劳动者有权要求经济补偿金，并应按照法律规定的计算标准获取相应的补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。