结论：个人主动离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。在一般情况下，个人因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金；但在特定情况下，若用人单位存在过错，个人即使主动离职也有权要求经济补偿金。
一、一般情况：无经济补偿金
个人原因离职：
- 如果您出于追求更好的职业发展机会、家庭因素等个人原因主动提出离职，并提前通知用人单位，按照正常程序办理离职手续，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。
未按规定程序离职：
- 若您未遵循法定程序离职，如未提前通知用人单位即擅自离岗，给用人单位造成损失的，您还需承担相应的赔偿责任，同样无法获得经济补偿金。
二、特殊情况：有经济补偿金
在以下几种特殊情形下，即使您主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金：
劳动保护或条件不足：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患，单位不提供必要的防护设备等，您因此主动离职的，可以要求经济补偿。
劳动报酬问题：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括经常拖欠工资或未按照劳动合同约定的金额足额发放工资，您因此主动离职的，同样可以要求经济补偿。
社会保险费未缴纳：
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，您因此主动离职的，也有权要求经济补偿。
规章制度违法：
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益，如规定员工加班没有加班费，您因此主动离职的，也可以要求经济补偿。
合同欺诈或胁迫：
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，您因此主动离职的，用人单位需要支付经济补偿金。
危及人身安全：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您因此主动离职的，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。
协商一致离职但用人单位有过错：
- 如果是您主动提出离职，但与用人单位协商一致解除劳动合同，并且协商过程中用人单位承认存在过错或违法行为，且协商书中明确约定用人单位支付经济补偿，那么您可以按照约定获得相应补偿。
三、经济补偿金的计算标准
在符合上述特殊情况的前提下，经济补偿金通常按照您在用人单位工作的年限来计算。具体标准为：
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、维权建议
如果您认为自己符合获得经济补偿金的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决；
- 仲裁：协商不成时，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录等，以证明用人单位存在过错及您符合获得经济补偿的条件。
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