针对您提出的“公司搬外省把还几个月退休员工放假在家是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同变更以及用人单位对临近退休员工的管理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同的必备内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在签订劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等基本情况。这意味着，工作地点的变更实际上属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。

接下来，我们分析公司搬外省这一行为对临近退休员工的影响。公司搬迁至外省，无疑是对工作地点的一个重大变更。对于还几个月就退休的员工来说，这种变更可能带来诸多不便，如生活环境的改变、通勤成本的增加等。因此，公司不能单方面决定将员工放假在家，而应当与员工进行协商，了解员工的意愿和实际情况。

如果公司未经协商一致，就单方面将员工放假在家，并可能以此为由解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。根据相关法律法规，用人单位变更劳动者工作地点，应当具备合理性，并综合考虑生产经营需要、劳动报酬、其他条件未作不利变更等因素。在本案中，公司搬迁至外省，对员工来说是一个重大的不利变更，且公司未与员工协商一致，因此，公司单方面放假并可能解除劳动合同的行为，可能缺乏法律依据。

此外，对于临近退休的员工，公司还应当考虑到其特殊情况，如身体状况、家庭情况等，尽量为其提供便利和保障。如果公司确实需要搬迁，且无法为员工提供合适的工作岗位或工作地点，那么公司应当与员工进行充分沟通，并按照法律法规的规定，给予员工相应的经济补偿或安排其他合适的岗位。

综上所述，公司搬外省把还几个月退休员工放假在家，未经协商一致的行为可能不合法。公司应当与员工进行协商，了解员工的意愿和实际情况，并尽量为员工提供便利和保障。如果公司确实需要搬迁且无法为员工提供合适的工作岗位或工作地点，那么应当按照法律法规的规定给予员工相应的经济补偿或安排其他合适的岗位。