结论：上班时头被砸伤请假，公司是否扣钱需视具体情况而定，但通常情况下，若属于工伤范畴，公司不应扣钱；若不属于工伤或未及时申请工伤认定，则可能涉及工资扣除问题。以下从不同角度详细分析：
一、若属于工伤范畴
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时头被砸伤，若符合这一条件，应被认定为工伤。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，公司不应扣除您的工资。
申请工伤认定的流程：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
公司责任：
- 若公司未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。
- 公司不得因您发生工伤而解除与您的劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
二、若不属于工伤范畴或未及时申请工伤认定
非工伤情况下的请假与工资：
- 若您的伤势不属于工伤范畴，或者您未在规定时间内申请工伤认定，那么您的请假可能被视为事假或病假。
- 对于事假，公司有权根据内部规章制度决定是否批准，并可能扣除相应工资。
- 对于病假，公司应按照国家规定和内部规章制度支付病假工资，通常病假工资会低于正常工资，但不应完全扣除。
公司规章制度的重要性：
- 公司的规章制度是管理员工的重要依据。若公司规章制度中明确规定了请假与工资扣除的相关条款，且这些条款不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 但若公司规章制度存在违法情形，如无故扣除员工工资等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若您认为自己的伤势属于工伤范畴，应尽快向公司或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
与公司沟通协商：
- 在申请工伤认定或处理请假与工资问题时，建议您与公司进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若您在处理过程中遇到困难或公司存在违法行为，可向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
总结：上班时头被砸伤请假，公司是否扣钱需根据具体情况判断。若属于工伤范畴，公司不应扣钱；若不属于工伤或未及时申请工伤认定，则可能涉及工资扣除问题。建议您及时申请工伤认定，并与公司沟通协商，必要时寻求法律援助。