针对您提出的“邮政快递员临时辞职不发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解决方法和技巧，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、了解法律法规，明确权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”这意味着，无论您是临时辞职还是其他原因离职，用人单位都有义务按时足额支付您的工资。
二、与用人单位友好协商
主动沟通：在发现工资未发放后，建议您首先尝试与邮政快递公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司按时足额支付您的工资。
保留证据：在沟通过程中，务必注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、向劳动行政部门举报
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）进行举报。举报时，您需要提交相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠的工资，并对情况进行调查核实。
四、申请调解或仲裁
申请调解：您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行协商，努力达成和解协议。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
申请仲裁：如果调解不成或者您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供与公司存在劳动关系的证明及拖欠工资的相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
五、提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行判决。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。您需要向法院提交书面申请，说明请求给付工资的数额和所根据的事实、证据等。法院经审查符合条件的，会向邮政快递公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。
六、注意事项
保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息给无关人员。
综上所述，面对邮政快递员临时辞职不发工资的问题，您有多种解决途径可供选择。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并根据实际情况选择最合适的维权方式。如有需要，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。