针对您提出的“干了3年的保安单位给辞退了怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况，为您详细解析可能的赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，您被辞退后的补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。具体来说，有以下几种情况：
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位双方达成一致意见，同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您干了3年，因此应获得3个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，您同样有权获得3个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在普通保安岗位上较为少见。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得6个月工资的赔偿金（3个月工资的经济补偿乘以2）。
三、无需支付补偿的情形
- 如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。不过，从您描述的情况来看，这似乎并不适用。
四、劳动争议解决途径
- 如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您干了3年被辞退后的补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。如果是合法辞退，您应获得3个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得6个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。