结论：劳务派遣员工的年假未休工资应由劳务派遣单位（用人单位）负责支付，用工单位需协助保障。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与责任划分
《劳动法》与《劳动合同法》基础：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。劳务派遣员工作为劳动者的一部分，同样享有这一权利。
- 劳务派遣单位作为与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位，有义务按照法律规定保障劳动者的各项劳动权益，包括年假权益。
《职工带薪年休假条例》细化规定：
- 该条例明确规定了年休假的具体安排和保障措施，强调劳务派遣单位应承担保障劳动者年假权益的责任，包括安排年休假和支付未休年假的工资。
二、劳务派遣单位与用工单位的具体责任
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位应负责安排劳务派遣员工的年休假，并确保在年休假期间支付工资。如果员工未休年假，劳务派遣单位应按照法律规定支付相应的未休年假工资报酬。
- 计算公式（若需具体计算未休年假工资）：未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（其中，日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，未休年假天数根据劳动者的工作年限和法律规定确定）。但需注意，如果用人单位已经安排了年休假，而劳动者因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用工单位的协助义务：
- 用工单位虽然不直接支付年假工资，但有义务协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者享受年假的权利。例如，用工单位应合理安排工作，确保被派遣劳动者在年休假期间能够真正休息，不得因年假安排而影响其正常工作权益。
三、实际操作中的注意事项与争议解决
劳务派遣协议的明确：
- 为避免争议，劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议中明确规定员工的福利待遇、年假天数及支付责任等内容。这有助于双方明确各自义务，确保劳务派遣员工的合法权益得到落实。
争议解决途径：
- 如果劳务派遣单位未依法安排年假或未给予相应补偿，劳动者有权向劳务派遣单位主张自己的权益。必要时，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
四、建议与总结
- 对劳务派遣单位的建议：应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的年假权益得到保障。同时，应与用工单位明确各自责任，避免在年假安排和工资支付方面产生争议。
- 对用工单位的建议：应积极协助劳务派遣单位保障被派遣劳动者的年假权益，合理安排工作，确保劳动者在年休假期间能够真正休息。
- 对劳动者的建议：应了解自己的年假权益，并在必要时向劳务派遣单位或用工单位主张。如果权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工的年假未休工资应由劳务派遣单位负责支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。