结论：突然离职并不意味着公司有权不发工资。无论劳动者以何种方式离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。但如果因突然离职给公司造成了经济损失，且该损失能从工资中合法扣除，公司可以依法进行扣除。
法律背景与解析
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动者离职时支付工资的责任。
突然离职的情况分析：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确条款规定离职需要提前通知用人单位等，而劳动者未遵守这些条款突然离职，可能构成违约行为。但即便如此，用人单位也不能因此拒绝支付工资。若突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求劳动者赔偿。赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 无损失情况：即使劳动者突然离职且没有提前通知，只要劳动者实际上提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，不得无故扣发。
用人单位的处罚权：
- 用人单位确实可以依据内部规章制度对突然离职且造成麻烦的劳动者给予一定的处罚，如罚款或从工资中扣除直接经济损失。但这种处罚必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定，特别是关于扣除工资的限制。
实际操作建议
与公司协商：
- 劳动者突然离职后，首先应与用人单位协商解决工资支付问题。可以解释突然离职的特殊原因（如果确实存在），争取用人单位的理解，要求其按实际工作天数结算工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证明、劳动关系证明以及工资相关证据等材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需清晰阐述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的强制执行力，确保劳动者的合法权益得到最终保障。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，这是维护自己合法权益的关键。
- 在采取任何行动之前，建议了解当地的法律法规和程序要求，以确保行动的合法有效。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，突然离职并不是公司不发工资的理由。劳动者为用人单位提供劳动后，有权要求单位按时足额支付应得的劳动报酬。在遇到工资被拖欠或拒付时，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。