核心结论：私人企业（如开小宾馆）的劳动合同可以去人力资源和社会保障部门备案，但备案并非强制要求，企业可根据自身需求选择是否办理。以下从法律要求、备案意义、操作流程三个角度展开说明：

1. 法律要求：备案非强制，但建议规范操作

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署即生效，法律未强制要求备案。但部分地区（如部分省份或城市）可能通过地方性法规或政策，要求企业将劳动合同备案作为劳动用工管理的一部分（例如统计用工数据、享受政策优惠等）。因此，是否备案需以当地人社部门的具体要求为准。
建议：即使不强制，备案可帮助企业规范用工管理，避免因合同不规范引发纠纷（如未签合同双倍工资、条款违法无效等）。

2. 备案的意义：降低用工风险，保障双方权益

• 对企业：备案后，人社部门可协助审核合同条款的合法性（如工资、工时、社保等是否符合《劳动法》要求），减少因合同违法被处罚的风险；同时，备案记录可作为企业依法用工的证明，在劳动争议中增强证据效力。
  
• 对劳动者：备案后，劳动者的权益（如社保缴纳、工资支付等）更易被监管部门掌握，若企业违规，劳动者可通过备案信息快速维权。

3. 操作流程：以当地要求为准，通常需准备以下材料

若企业选择备案，一般需按以下步骤操作（具体以当地人社部门要求为准）：

• 材料准备：劳动合同原件、双方身份证明、营业执照副本、备案申请表（部分地区需填写用工信息，如岗位、工期等）。
  
• 提交方式：部分地区支持线上备案（通过人社部门官网或政务平台），部分需线下提交至窗口。
  
• 审核与反馈：人社部门审核合同内容是否合法，若发现问题会要求企业修改；审核通过后，备案记录会录入系统，企业可查询备案状态。

温馨提示：若您的小宾馆所在地区对劳动合同备案有明确要求，或您希望进一步规范用工管理，可向我提供具体地区信息，我将结合当地政策为您详细解答操作细节。