您好，离职证明是证明您与原用人单位已经解除劳动关系的重要文件，对于您再就业以及申请失业保险待遇等方面都具有重要作用。关于离职证明需要什么才能生效，以下是我为您详细解答的内容：

一、离职证明的基本要素

离职证明应当包含以下基本要素，以确保其法律效力：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、身份证号码等，以确认离职员工的身份。
2. 劳动关系信息：明确入职日期、离职日期，所在部门、担任职务等，以证明您与原用人单位的劳动关系及具体工作情况。
3. 离职原因及性质：简要说明离职的原因（如个人原因、合同到期等）及性质（如协商解除、单方解除等），但需注意避免记载不利于您再就业的内容。
4. 公司盖章：离职证明必须加盖原用人单位的公章，以证明其真实性和合法性。

二、离职证明的法律效力

离职证明具有以下法律效力，以确保其生效：

1. 证明劳动关系解除：离职证明是证明您与原用人单位已经解除劳动关系的法定文件，新用人单位可以据此确认您的就业状态。
2. 保障再就业权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新用人单位在招录劳动者时，有权要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而保障自身的合法权益。同时，离职证明也是您再就业时的重要凭证，有助于您顺利获得新工作的录用。
3. 申请失业保险待遇：如果您在离职后处于失业状态，离职证明是申请失业保险待遇的必备材料之一。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，以便失业人员能够顺利申领失业保险待遇。

三、离职证明的生效条件

为了确保离职证明的生效，您需要注意以下几点：

1. 及时获取：在离职时，您应当及时向原用人单位索取离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2. 内容真实准确：离职证明的内容应当真实准确，不得记载虚假信息或不利于您再就业的内容。如果原用人单位在离职证明上记载了不实信息或不利内容，您有权要求其重新出具。
3. 妥善保管：离职证明是您的重要文件之一，应当妥善保管。在再就业或申请失业保险待遇时，您可能需要提供离职证明作为凭证。

四、特殊情况处理

如果您在离职时未能及时获取离职证明，或者原用人单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与原用人单位协商：首先，您可以尝试与原用人单位协商，要求其出具离职证明。在协商过程中，您可以说明离职证明对于您再就业的重要性，以及相关法律法规的规定。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求原用人单位出具离职证明。劳动仲裁部门将会根据相关法律法规进行裁决，并保障您的合法权益。
3. 向新用人单位解释：在入职新用人单位时，如果未能及时提供离职证明，您可以向新用人单位解释清楚情况，并提供其他相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）作为辅助证明。同时，您可以写一个承诺函，承诺在规定时间内提供离职证明，并将承诺函交给新用人单位保管。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。