结论：公职人员高龄产妇怀孕了被单位擅自调动，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但单位未经劳动者同意擅自调动其工作岗位，通常属于违法行为。
分析说明：
从劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自调动其工作岗位，就构成了对劳动合同的违反。
从特殊保护的角度：
- 高龄产妇作为特殊群体，在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，受到法律的特别保护。
- 用人单位在调动高龄产妇的工作岗位时，应充分考虑其身体状况和特殊需求，避免对其造成不利影响。如果单位未经充分沟通，擅自调动，可能构成对高龄产妇特殊权益的侵犯。
从程序正当性的角度：
- 即使单位出于某种合理原因需要调动劳动者的工作岗位，也应遵循正当程序，如与劳动者进行充分沟通、协商，并达成一致意见。
- 如果单位未经任何沟通或协商，直接擅自调动劳动者的工作岗位，这种行为显然缺乏程序正当性，也是违法的。
法律建议：
- 如果公职人员高龄产妇遇到单位擅自调动工作岗位的情况，首先应与单位进行沟通，了解调动的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以向单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果单位的擅自调动行为被认定为违法，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复劳动者原工作岗位、支付赔偿金等。
- 对于劳动者来说，如果因此遭受了经济损失或精神损害，也可以依法向单位主张赔偿。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“擅自调动”和“合理调动”可能是一个复杂的问题。这需要根据具体情况、劳动合同的内容以及相关法律法规的规定来综合判断。
- 因此，对于公职人员高龄产妇来说，了解自己的法律权益和劳动合同的内容至关重要。在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。
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