企业安置残疾人数量的计算主要涉及法定安置比例要求和实际安置人数的认定两方面，具体如下：

1. 法定安置比例要求
   根据《残疾人就业条例》第八条，用人单位需按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业（具体比例由省级政府规定，部分地区如上海为2.5%）。
   计算公式：应安置残疾人数 = 上年度在职职工总数 × 当地政府规定比例（如1.5%）。
   示例：若企业上年度在职职工100人，按1.5%比例需安置至少2名残疾人。

2. 实际安置人数的认定标准
   需同时满足以下条件：

• 劳动关系：残疾人需与企业签订1年以上劳动合同（含试用期），并实际到岗工作。
  
• 工资支付：企业需按月通过银行转账支付不低于当地最低工资标准的工资，并保留工资发放记录。
  
• 社保缴纳：企业需为残疾人缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险，并保留缴费凭证。
  
• 岗位适配性：残疾人需从事与其身体状况相适应的工种（如听力障碍者从事文字处理工作）。
  

特殊情形：

• 集中安置：若企业通过福利企业等集中安置残疾人，可按实际安置人数折算（如安置1名重度残疾人可按2人计算）。
  
• 超比例奖励：部分地区对超比例安置的企业给予税收减免或资金补贴（如每超1人每年奖励3000元）。
  

1. 未达比例的后果
   若企业未达法定比例，需按差额人数缴纳残疾人就业保障金，计算公式为：
   保障金年缴纳额 = (应安置数 - 实际安置数) × 上年度当地职工年平均工资。
   

建议：

• 企业应定期自查残疾人安置情况，确保劳动合同、工资发放、社保缴纳等材料完整。
  
• 若需调整安置比例或申请政策优惠，可向当地残联或税务部门咨询具体流程。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询企业用工合规或残疾人权益保护相关问题。