结论：返聘通常指的是已经退休的人员被原单位或其他单位再次聘用的情况，在即将退休但还未退休的状态下，一般不称为返聘，而是属于正常的劳动关系延续或新劳动合同的签订。

详细解释

1. 返聘的定义与适用场景

   • 返聘，从字面意思上理解，就是“返回聘用”，它通常发生在员工已经正式退休，享受了退休待遇之后，由于某种原因（如专业技能、经验等仍被单位需要）被原单位或其他单位再次聘用。
   • 在这种情况下，返聘员工与单位之间的关系往往不再是传统的劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他类型的合同关系，具体取决于双方签订的协议内容。

2. 即将退休但未退休的状态

   • 在员工即将退休但还未正式退休的这段时间里，他们仍然是单位的正式员工，享受着与在职员工相同的权益和待遇。
   • 如果单位希望在这段时间内继续与员工保持劳动关系，或者员工希望继续工作直到正式退休，那么双方通常会签订或延续原有的劳动合同，而不是进行返聘。

3. 特殊情况下的处理

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工在即将退休时因某种原因（如健康、家庭等）暂时离职，然后在退休前又重新被单位聘用。这种情况下，虽然员工尚未退休，但他们的聘用关系可能因之前的离职而有所中断，再聘用时可能更接近于返聘的性质。然而，这仍然取决于双方的具体协议和单位的内部规定。
   • 另外，如果单位在员工即将退休时与其协商一致，提前终止原劳动合同并签订新的劳务合同或返聘协议，那么这种情况也可以视为一种特殊的“返聘”安排。但这种情况相对较少见，且需要双方明确约定并遵守相关法律法规。

4. 法律建议

   • 对于即将退休的员工和单位来说，最重要的是明确双方的权利和义务，以及聘用关系的性质和期限。
   • 如果双方希望继续保持劳动关系直到员工正式退休，那么应当签订或延续原有的劳动合同，并确保合同内容符合相关法律法规的规定。
   • 如果双方考虑进行返聘或其他类型的合同安排，那么应当仔细研究相关法律法规和政策规定，确保双方的权益得到充分保障。

总结：返聘通常指的是已经退休的人员被再次聘用的情况。在即将退休但还未退休的状态下，一般不称为返聘。如有任何关于劳动工伤或社会保险方面的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。