结论：员工是否会因老板从事高仿活动被抓，主要取决于员工是否明知并积极参与侵权活动，以及其在活动中的具体行为和角色。以下分情况详细说明：
员工明知并参与高仿侵权活动
- 法律责任：若员工清楚知道公司生产、销售的是侵犯他人知识产权（如商标权、著作权等）的高仿产品，并且积极参与到生产、销售、宣传等关键环节中，那么其行为构成违法。例如，直接参与假冒注册商标商品的组装、加工、推销等行为，均属于共同侵权或共同犯罪。
- 法律后果：根据侵权或犯罪情节的轻重，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任。以侵犯商标权为例，若情节严重，员工可能会与公司老板一同被追究假冒注册商标罪的刑事责任，从而受到相应的刑罚处罚。
员工不知情且无主观过错
- 法律责任：若员工确实不知道所从事的工作涉及生产、销售高仿侵权产品，且在日常工作中没有合理理由怀疑工作内容的合法性，那么通常不认定其行为违法。例如，新入职的仓库管理员仅负责货物的收发登记，未被告知货物是侵权高仿品，且从货物外观等方面也无法判断其侵权性质，这种情况下该员工一般不承担法律责任。
特殊情况与考量
- 客户角色：对于客户而言，如果其只是单纯购买高仿产品用于个人使用，并未参与生产、销售等侵权活动，那么通常不会因此被抓。但是，如果客户明知是高仿产品仍大量购买并转售，或者以其他方式参与侵权活动，那么也可能面临法律责任。
- 员工防范与应对：员工应时刻保持警惕，主动了解并遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果发现公司或老板存在违法行为，员工应及时向相关部门举报，以避免自己因不知情或被迫参与而卷入不必要的法律纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国对于知识产权的保护日益严格，对于生产、销售高仿侵权产品的行为，法律有明确的处罚规定。无论是老板还是员工，只要参与侵权活动，都可能面临法律责任。
- 建议：作为员工，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在工作中，如果发现公司或老板存在违法行为，应及时向相关部门举报，以保护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理和合规建设，确保所有业务活动都符合法律法规的要求，为员工提供一个合法的工作环境。
可能法律后果的进一步说明：
- 如果员工因参与高仿侵权活动而被追究刑事责任，可能会面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。具体刑罚的轻重将取决于侵权情节的严重程度、员工的参与程度以及是否具有自首、立功等情节。
- 除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿责任。如果侵权行为给权利人造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
总之，员工是否会因老板从事高仿活动被抓，取决于多种因素。作为员工，应增强法律意识，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。