公司强制员工加班是违法行为，将面临多重法律处罚。以下从民事责任、行政责任、刑事责任三个角度为你详细分析：

民事责任

1. 支付加班工资：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司安排员工加班需支付加班费。具体标准为：平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。若公司未按时支付加班费，员工有权要求支付，并可通过法律途径追讨。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，平日加班2小时，则加班费至少为5000元÷21.75天÷8小时×2小时×150%≈86.21元。

2. 经济赔偿：

   • 若因强制加班导致员工身体受到伤害或其他合法权益受损，公司需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残津贴等。
   • 如员工因此解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

行政责任

1. 警告与责令改正：

   • 劳动行政部门有权对违法加班行为进行查处，并给予公司警告，责令其限期改正。

2. 罚款：

   • 公司若违反劳动保障法律、法规延长工作时间，行政主管部门可按受侵害员工每人100元以上500元以下的标准对公司处以罚款。举例：若公司强制10名员工加班，则可能面临1000元至5000元的罚款。

3. 其他行政处罚：

   • 在某些严重情况下，公司还可能面临责令停产停业整顿、吊销营业执照等更严厉的行政处罚。

刑事责任

• 若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工加班，且情节严重，可能构成强迫劳动罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

员工维权途径

员工遇到公司强制加班的情况，应通过以下途径维护自身合法权益：

• 首先尝试与公司协商解决，表达自己的不满和诉求；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；
• 也可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：公司强制员工加班不仅违反法律法规，还将承担严重的法律后果。作为员工，应了解自己的权益并勇于维护；作为公司，应尊重员工的合法权益，合理安排工作与休息时间，避免强制加班行为的发生。如果你或你身边的人遇到了公司强制加班的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。