面对劳务公司到时间不发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您以平和、理性的态度与劳务公司的相关部门（如人力资源部或财务部门）进行沟通。询问工资未按时发放的具体原因，并明确表达您的合理诉求，即希望公司能尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，建议您保留好所有的聊天记录、邮件往来或通话录音，这些都可以作为后续维权的重要证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资条以及考勤记录等能证明您与劳务公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的行为，他们会责令劳务公司限期支付，并可能根据情况加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及工资未发放的相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、考虑向人民法院申请支付令

在特定情况下，如劳务公司拖欠工资的事实清楚、债权债务关系明确且合法，您还可以直接向人民法院申请支付令。法院会根据具体情况向劳务公司发出支付令，要求其限期支付拖欠的工资。

五、解除劳动合同并索赔（如适用）

如果劳务公司长期不按时支付工资，您有权随时解除劳动合同，并要求公司立即支付拖欠的工资以及经济补偿金（一般为拖欠工资的25%）。这是法律赋予您的权利，您可以依法行使。

六、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不熟悉，我建议您向当地的法律援助机构申请援助。法律援助机构会为您提供专业的法律帮助，包括代理诉讼、提供法律咨询等，以确保您的权益得到有效维护。

七、了解并依据相关法律法规

最后，我想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您有权依法维权，包括要求支付工资、经济补偿等。

总之，面对劳务公司到时间不发工资的情况，您应保持冷静、理性，并依法依规采取维权措施。同时，建议您在入职时与劳务公司明确工资发放时间、方式等细节，并妥善保管好相关证据，以便在需要时能够及时有效地维权。希望这些建议能对您有所帮助。