结论：以来检查为借口不让干部正常下班、占用周末休息时间，这种行为是否违法需分情况讨论，若符合加班情形且未依法支付加班费或安排调休，则违法；若不符合加班情形，则可能涉及侵犯劳动者休息权的问题。以下从不同角度详细分析：
一、从加班的认定及法律后果角度
加班的认定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续从事工作。若单位以来检查为借口，要求干部在正常下班时间后或周末继续工作，且这种工作是单位安排的、与工作相关的，那么这种情形通常会被认定为加班。
加班的法律后果：
- 支付加班费：如果认定为加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 安排调休：对于休息日加班，用人单位也可以选择安排劳动者调休，以替代支付加班费。但调休应当在一个工资支付周期内完成，且不得影响劳动者的正常休息和生活。
违法情形：
- 如果单位以来检查为借口不让干部正常下班、占用周末休息时间，且未依法支付加班费或安排调休，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付加班费或安排调休，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从劳动者休息权的角度
休息权的保障：
- 劳动者享有休息权，这是《劳动法》明确规定的。休息权包括正常工作日的休息时间、周末休息日以及法定节假日等。用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权，不得随意侵犯。
侵犯休息权的后果：
- 如果单位以来检查为借口，长期或频繁地占用干部的休息时间，且这种行为并非出于工作需要或紧急情况，那么就可能构成对劳动者休息权的侵犯。劳动者有权要求单位停止这种侵权行为，并可以寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 如果干部遇到这种情况，建议保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况或休息权被侵犯的事实。
与单位沟通：
- 在采取法律行动之前，可以先尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和困扰。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律救济：
- 如果沟通无果，或者单位拒绝支付加班费、安排调休或停止侵权行为，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，以来检查为借口不让干部正常下班、占用周末休息时间是否违法，取决于具体情形和法律规定。如果符合加班情形且未依法支付加班费或安排调休，则违法；如果不符合加班情形但侵犯了劳动者休息权，也可能构成违法。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。