结论前置：工作时间突发疾病，在一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤：一是突发疾病后48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡；二是该疾病是由工作原因直接导致的职业病。
详细解读：
一般情况下的非工伤认定：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的头疼脑热、心脏病等突发性疾病，往往难以直接归因于工作。
特殊情况下的工伤认定：
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这两种情况均可认定为工伤。
- 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。比如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
相关概念界定：
- 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。
- 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
- 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
实际应用指导：
- 在实际操作中，对于工作时间、工作地点突发疾病的工伤认定，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。
- 如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。
总结：
工作时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。除了考虑发病时间、地点和病情结果外，还需特别关注疾病是否与工作环境导致的职业病有关。在工伤认定过程中，应严格遵循相关法律法规，确保认定结果的准确性和公正性。如果你或你的家人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。