工伤认定鉴定下来后，您确实可以与公司就赔偿问题进行协商了。工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇和向公司索赔的法律依据，一旦工伤被认定，无论公司是否为职工缴纳了工伤保险，您都有权要求公司承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度为您详细分析：
一、协商的法律依据与优势
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位完全可以通过协商达成和解协议，快速且有效地解决工伤赔偿争议。
协商优势：
- 效率高：协商避免了繁琐的法律程序，能够迅速解决问题。特别是在事实清楚、赔偿金额明确的案件中，双方可能在短时间内即可达成赔偿协议。
- 关系维护：协商作为一种温和的解决方式，有助于保持您与公司之间的良好关系。若您希望继续留在公司工作，协商成功可避免激烈冲突，为未来工作营造一个和谐的环境。
二、协商过程中的注意事项
明确权益与诉求：
- 在协商前，您应明确自己的权益和诉求，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿项目。
- 准备好充分的证据和材料来支持主张，如医疗记录、工伤认定书、收入证明等。
警惕不公平条款：
- 公司在协商中可能利用其优势地位，提出不合理的赔偿方案，甚至以解除劳动关系相威胁。您需警惕并坚守自己的底线，确保赔偿金额合理且全面。
协议书面化：
- 如果双方能达成一致，务必将协议书面化，并由双方签字确认。这不仅确保了协议的有效性和可执行性，也为未来可能出现的任何争议提供了明确的法律依据。
三、协商无果时的应对策略
申请劳动仲裁：
- 若协商无果或对结果不满意，您有权在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、具体赔偿项目与标准
医疗费用：
- 若公司已为职工缴纳工伤保险，符合规定的医疗费由工伤保险基金支付。
- 若公司未缴纳工伤保险，则医疗费全部由公司承担。
停工留薪期工资：
- 劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 对于5-6级伤残且难以安排工作的职工，公司需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。
- 若公司未缴纳工伤保险，这些费用均由公司承担。
其他相关费用：
- 包括护理费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据具体情况由工伤保险基金或公司支付。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与公司终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结与建议：工伤认定后，与公司协商是解决工伤赔偿问题的有效且推荐的首选方式。但您也需谨慎对待，确保自身权益不受损害。在协商过程中，明确自己的权益和诉求，准备好充分的证据和材料，警惕不公平条款，并将协议书面化。若协商无果，您仍有权通过法律途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。