当第三方公司破产时，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用属于第一顺位清偿债权。若公司资产不足以清偿全部债务，员工有权优先于普通债权人获得上述款项。
   操作建议：员工需在破产管理人公告债权申报期限内（通常为30日至3个月），提交劳动合同、工资条、社保记录等证据申报债权。

2. 经济补偿金主张
   若公司因破产终止劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第44条、第46条要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
   注意：经济补偿金属于普通债权，若公司资产不足，可能无法全额受偿。建议员工在申报债权时明确列明该金额。

3. 社保与公积金转移
   公司破产清算后，员工可要求破产管理人办理社保、公积金账户的封存或转移手续。若公司欠缴社保，员工可向社保部门投诉，由社保基金先行垫付后向公司追偿。

4. 特殊群体保护

• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得因破产单方解除劳动合同，需支付工资至相应期限结束。
  
• 工伤职工：除工资外，还可主张一次性伤残补助金、医疗补助金等，由工伤保险基金支付（若公司未参保，由公司承担）。

1. 集体协商与法律援助
   员工可推选代表与破产管理人协商清偿方案，或向当地工会、劳动监察部门求助。若公司存在恶意转移资产等行为，可申请法院撤销相关交易。

风险提示：若公司资产已抵押或被查封，员工债权可能受影响。建议员工密切关注破产程序进展，及时参与债权人会议，必要时委托律师介入。

如有具体案件细节（如公司性质、欠薪时长等），可进一步向我说明，我将结合实际情况提供针对性建议。