企业二次分配权的决定主体，主要取决于企业的性质、内部规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 国有企业：

   • 在国有企业中，二次分配（如奖金、福利等）往往受到国家政策和相关法律法规的严格监管。
   • 分配方案通常需要经过企业内部的决策程序，如职工代表大会或董事会的审议和批准，以确保分配的公平性和合理性。
   • 在某些情况下，国有企业的二次分配还可能受到上级主管部门的指导和监督。

2. 民营企业：

   • 在民营企业中，二次分配权通常归属于企业所有者或管理层。
   • 企业可以根据自身的经营状况、市场环境和员工表现等因素，自主决定分配方案。
   • 然而，民营企业在进行二次分配时，也需要遵守国家的相关法律法规，如劳动法、税法等，确保分配的合法性和合规性。

3. 内部规章制度：

   • 无论企业性质如何，其内部规章制度都是决定二次分配权的重要因素。
   • 企业可以通过制定明确的薪酬管理制度、奖金分配办法等规章制度，来规范二次分配的程序和标准。
   • 这些规章制度应当经过合法程序制定，并告知员工，以确保其有效性和执行力。

4. 法律法规：

   • 企业在决定二次分配权时，必须遵守国家的相关法律法规。
   • 例如，劳动法规定了员工的基本工资、加班工资等最低标准，企业在进行二次分配时不得低于这些标准。
   • 此外，税法、社会保险法等法律法规也对企业的分配行为产生了影响，企业需要依法纳税、缴纳社会保险费等。

法律建议：

• 企业在进行二次分配时，应当充分考虑员工的利益和企业的长远发展，制定公平、合理的分配方案。
• 企业应当遵守国家的相关法律法规，确保分配的合法性和合规性，避免因违法违规行为而引发的法律风险。
• 如果企业在二次分配方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果企业未经合法程序制定分配方案，或者分配方案违反了国家的相关法律法规，可能会引发员工的投诉、举报或法律诉讼。
• 这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失和法律责任。

因此，企业在决定二次分配权时，应当谨慎行事，确保分配的公平、合理和合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。