公司高管的分工通常由公司章程、董事会或股东会来决定。以下从不同角度进行详细分析：
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。
- 在公司章程中，通常会明确公司高管的设置、职责分工以及任免程序。因此，公司章程是决定公司高管分工的重要依据。
- 如果公司章程中有明确规定，那么高管的分工就应当遵循公司章程的约定。
董事会的决定：
- 董事会是公司的决策机构，负责公司的日常经营管理和重大决策。
- 在公司章程没有明确规定或需要调整高管分工时，董事会可以根据公司的实际情况和需要，通过决议来决定高管的分工。
- 董事会的决定通常具有较高的权威性和执行力，公司高管应当遵循董事会的决定来履行职责。
股东会的决议：
- 股东会是公司的最高权力机构，由全体股东组成。
- 在某些情况下，如公司章程的修改、重大人事变动等，可能需要股东会的决议来决定。
- 如果公司高管的分工涉及到公司章程的修改或重大人事变动，那么股东会就有权通过决议来决定高管的分工。
法律建议：
- 在决定公司高管分工时，首先应当查阅公司章程，了解其中关于高管设置和职责分工的规定。
- 如果公司章程没有明确规定或需要调整分工，可以召开董事会会议，通过决议来决定高管的分工。
- 如果涉及公司章程的修改或重大人事变动，应当召开股东会会议，通过决议来决定。
- 在决定高管分工时，应当充分考虑公司的实际情况和需要，确保分工合理、明确，有利于公司的经营管理和发展。
可能后果：
- 如果公司高管的分工没有遵循公司章程、董事会或股东会的决定，可能会导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和发展。
- 在极端情况下，如果高管分工不合理或存在争议，可能会引发公司内部的法律纠纷，给公司带来不必要的损失和风险。
因此，在决定公司高管分工时，应当谨慎对待，确保分工的合法性和合理性。如果您在公司高管分工方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。