自动离职并不必然导致年终奖的丧失，但具体能否获得需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际发放条件综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、年终奖的性质与发放依据

1. 性质：年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。它属于工资的组成部分，但并非所有单位都会发放，且发放标准由用人单位自主决定。

2. 发放依据：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，则用人单位应按照合同约定执行。若合同中明确规定自动离职员工不享受年终奖，且该规定不违反法律法规，那么用人单位有权拒绝支付。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中有关于年终奖的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则对用人单位和员工具有约束力。同样，如果规章制度中明确规定自动离职员工不享受年终奖，用人单位可以据此拒绝支付。
   • 实际履行情况：即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，但如果用人单位多年来一直发放年终奖，并形成了惯例，那么员工也有理由期待继续获得年终奖。在这种情况下，自动离职员工能否获得年终奖，就取决于用人单位的具体决定和实际情况。

二、自动离职对年终奖的影响

1. 自动离职的定义：自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为可能构成旷工，严重违反用人单位的规章制度。

2. 影响分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在年终奖发放前离职（包括自动离职）将不享受年终奖，那么用人单位有权拒绝支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么是否发放年终奖就取决于用人单位的具体决定。在这种情况下，自动离职员工可以与用人单位协商，争取获得年终奖。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、法律救济途径

如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解不发放年终奖的原因，并协商解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付年终奖。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以支持自己的主张。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要充分阐述自己的理由和证据，以争取法院的支持。

四、实际案例与司法实践

在实际操作中，离职后是否有年终奖金往往需要根据具体情况进行综合判断。法院会考虑员工的工作表现、公司的经营业绩、同岗位其他在职员工的年终奖发放情况，以及离职的具体时间和原因等因素。因此，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，明确自己的权益和公司的政策；同时，公司也应遵循法律法规和合同约定，合理处理离职员工的年终奖问题，以避免潜在的法律纠纷。

总结来说，自动离职并不意味着年终奖就一定没了。能否获得年终奖，关键在于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及实际情况的考量。如果你对此有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。