结论：辞职后合同上写明的假期没休，一般情况下是有补偿的，但具体补偿方式和金额需根据假期类型、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
假期类型与补偿原则：
- 法定年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若因单位原因未安排职工休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，若辞职时未休法定年休假，职工有权要求单位支付相应的补偿。
- 其他假期：如病假、事假、婚假、产假等，这些假期的补偿或处理方式通常依据劳动合同的约定或单位规章制度来执行。若劳动合同或单位规章制度中明确规定了未休假期的补偿方式，则按照约定执行；若未明确规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商处理。
劳动合同约定：
- 劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了未休假期的补偿方式或金额，则双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定未休年假按日工资的一定比例支付补偿金。
相关法律法规：
- 除了《职工带薪年休假条例》外，还有其他相关法律法规可能涉及假期补偿问题，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规为职工提供了基本的权益保障，单位在制定规章制度或与职工签订劳动合同时，应遵守相关法律法规的规定。
特殊场景：
- 单位已支付未休假工资：若单位在职工在职期间已经支付了未休假期的工资（如通过加班费、奖金等形式），则职工在辞职时可能无法再要求额外的补偿。但这种情况需要具体分析，确保单位的支付行为符合法律法规和劳动合同的约定。
- 职工主动放弃休假：若职工因个人原因主动放弃休假，且单位没有强迫或诱导职工放弃休假，则职工在辞职时可能无法要求单位支付未休假期的补偿。但这也需要根据具体情况和劳动合同的约定来判断。
行动建议：
- 查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于假期补偿的约定。
- 与单位协商：若劳动合同中未明确规定或您对合同条款有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。
后续思考依据：
- 在处理假期补偿问题时，应充分考虑假期类型、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
- 职工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、休假记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 单位应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理安排职工的休假并支付相应的补偿。