根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合您描述的国企劳动合同签订情形，现将第三次劳动合同期限的确定问题分情况说明如下：

1. 若前两次均为固定期限合同且符合续订条件
   根据《劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后提出续订无固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一项（医疗期满不能工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能胜任）规定的情形时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时第三次合同无固定期限为法定要求。

2. 若劳动者未提出无固定期限合同要求
   若劳动者同意续订固定期限合同，根据《劳动合同法》第十二条，合同期限由双方协商确定，法律未强制要求具体年限。但需注意：

   • 国企作为用人单位，可能受内部规章制度或行业惯例影响（如部分国企规定第三次合同最低签3年）；
     
   • 合同期限不得违反《劳动合同法》第十九条关于试用期最长6个月（合同期3年以上可约定）的限制。

3. 特殊情形提示

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一/二项情形，用人单位可依法不续订或终止合同；
     
   • 若用人单位违反无固定期限合同订立规定，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额。

建议行动：

1. 核查前两次合同起止时间，确认是否满足“连续订立两次固定期限合同”条件；
   
2. 明确自身是否希望签订无固定期限合同（稳定性更强）或固定期限合同（灵活性更高）；
   
3. 与用人单位协商时，可要求其出示内部劳动合同管理制度作为参考。
   

如需进一步分析具体条款或协商策略，可随时向我补充细节。