关于您提出的“签了两次三年合同，第三次合同签几年”的问题，我可以给您一个详细且全面的解答。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且不存在法定解除或终止合同的情形，那么在续订劳动合同时，除非您主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。这意味着，第三次合同在理论上应当是无固定期限的。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，在符合上述条件下，用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同，除非您自己提出签订固定期限合同的要求。

2. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非存在法定解除或终止合同的情形，否则合同将一直有效。
   • 这为您提供了更稳定的工作环境和保障。

3. 固定期限劳动合同的签订：

   • 如果您提出签订固定期限劳动合同的要求，或者双方经协商一致同意签订固定期限劳动合同，那么仍然可以签订固定期限合同。
   • 固定期限劳动合同的期限由双方自行约定，可以是一年、两年、三年等，具体取决于双方的协商结果。

特殊情况说明：

• 如果在签订第三次合同时，您或用人单位有特殊情况需要考虑，比如您的工作表现、用人单位的经营状况等，这些因素可能会影响到合同的签订。但无论如何，双方都应当遵循协商一致的原则，并在合法合规的前提下签订合同。

法律建议：

• 在签订第三次合同时，建议您与用人单位充分沟通，明确双方的需求和期望。
• 如果您希望签订无固定期限劳动合同，可以明确向用人单位提出这一要求，并了解相关的法律程序和手续。
• 如果您有任何疑问或担忧，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。