员工上班摸鱼被公司辞退是否需要支付赔偿金，需根据公司的规章制度、规章制度的合法性、证据是否充分以及劳动合同的具体内容来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
规章制度明确且合法：
- 若公司的规章制度中明确将上班摸鱼定义为严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度的制定程序合法，如经过民主程序制定、已向员工公示等，那么公司辞退上班摸鱼的员工通常无需支付赔偿金。
- 举例：若公司规章制度规定“员工在工作时间内，从事与工作无关事项累计超过一定时间视为严重违纪”，并且该规定已经过合法程序制定并公示。某员工多次在上班时间长时间刷短视频、玩游戏，公司有确凿的监控记录作为证据，此时公司依此辞退员工，通常无需支付赔偿。
证据充分：
- 公司有充分证据证明员工确实存在上班摸鱼且行为达到严重程度，例如监控记录、打卡记录、同事证言等能清晰反映员工在工作时间从事与工作无关的事情。
二、需要支付赔偿金的情况
规章制度问题：
- 公司没有相关规章制度明确禁止上班摸鱼。
- 规章制度虽存在但制定程序不合法，如未经职工代表大会讨论、未向员工公示等。
- 规章制度中的相关规定与法律法规相冲突。
- 举例：若公司规章制度未明确上班摸鱼为违纪行为，或规章制度制定程序不合法，此时公司以员工上班摸鱼为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
证据不足：
- 即使公司有相关规章制度，但没有充分证据证明员工上班摸鱼的行为达到严重违反规章制度的程度，或者证据存在瑕疵、不足以支撑辞退决定。
- 举例：公司仅凭个别员工的口头陈述或模糊的监控画面，无法确凿证明员工存在上班摸鱼行为，此时辞退员工可能面临法律风险，需要支付赔偿金。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有特别约定，如对于辞退员工的特定条件或程序，而公司未按照约定执行，也可能导致辞退行为违法，从而需要支付赔偿金。
三、赔偿金标准
若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
举例：若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，且公司因规章制度问题或证据不足而违法辞退该员工，则员工有权要求公司支付赔偿金，金额为3 × 8000 × 2 = 48000元。
四、建议与总结
公司角度：
- 公司应确保规章制度的合法性、合理性和透明度，同时加强证据收集和管理。
- 在辞退员工前，应确保有充分的法律依据和证据支持，避免违法解除劳动合同的风险。
员工角度：
- 员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定，维护自身合法权益。
- 若面临辞退纠纷，应了解自己的法律权益，必要时可寻求法律帮助。
在实际操作中，无论是公司还是员工，都应重视劳动合同的签订和规章制度的制定与执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。