关于已离职员工是否需要退回多发补贴的问题，这主要取决于补贴的性质、发放依据以及公司的相关规定，以下分情况讨论：
补贴属于工资组成部分且已合法发放：
- 如果补贴是工资的一部分，比如交通补贴、餐补等，且这些补贴在员工在职期间已经按照公司规定或劳动合同约定合法发放，那么员工离职后，这部分补贴通常不需要退回。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，一旦发放，即成为员工的合法财产。
补贴属于预支或错误发放：
- 如果补贴是预支的，比如年终奖的预支部分，且员工离职时未满足领取全额年终奖的条件，那么根据公司的规定或双方约定，员工可能需要退回预支的部分。
- 如果补贴是由于公司财务错误或系统故障而多发的，员工在知情或应当知情的情况下，有义务退回多发的部分。因为这部分资金并不属于员工的合法所得，而是公司的财产。
补贴与特定工作条件或项目相关：
- 如果补贴是与特定工作条件（如高温津贴、夜班津贴）或项目（如项目奖金）相关的，且员工在离职时已经不再满足领取这些补贴的条件（如不再从事高温作业、项目已经结束），那么根据公司的规定或双方约定，员工可能需要退回部分或全部补贴。但这种情况需要具体分析补贴的发放依据和公司的相关规定。
公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职时需要退回多发补贴的情况和条件，那么员工应当遵守这些规定。因为规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务的约定，对双方都具有约束力。
法律建议：
- 对于员工而言，如果收到公司要求退回多发补贴的通知，首先应当核实补贴的性质、发放依据以及公司的相关规定。如果认为公司的要求不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言，在要求员工退回多发补贴时，应当确保有充分的依据和合理的理由，并遵循相关的法律法规和公司内部规定。同时，也应当尊重员工的合法权益，避免采取不当手段或侵犯员工的隐私权等。
可能后果：
- 如果员工拒绝退回多发补贴且公司认为有必要追回，公司可能会通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来维护自己的权益。
- 如果员工因为退回补贴的问题与公司产生纠纷，可能会影响员工的职业声誉和未来的就业机会。因此，建议员工在处理此类问题时保持理性和合作的态度。
总结：已离职员工是否需要退回多发补贴并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行分析和判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。