公司让员工值日是否合法，需分情况讨论：

1. 若值日属于合理工作安排且不违反法律法规：

   • 合法性分析：公司有权根据自身经营需要，对员工的工作内容进行合理调整，包括安排值日等临时性任务。只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，如不涉及超时加班、不支付加班费、不提供必要劳动保护等，且员工在劳动合同或公司规章制度中未明确排除此类安排，那么公司让员工值日通常是合法的。
   • 实际例子：例如，公司因临时需要清洁办公区域，安排员工轮流值日，且值日时间在正常工作时间内，不额外增加员工负担，也不影响员工正常休息和薪酬，这种安排就是合法的。

2. 若值日安排违反法律法规或劳动合同约定：

   • 违法性分析：如果公司安排的值日任务超出了员工的工作范围，且未与员工协商一致，或者值日时间超出了法定工作时间，且未支付相应的加班费，或者值日环境恶劣，未提供必要的劳动保护，那么这种安排就可能违反法律法规，是违法的。
   • 实际例子：比如，公司要求员工在下班后额外值日两小时，且不支付加班费，或者值日地点存在安全隐患，公司未采取措施消除，这些情况下，员工有权拒绝值日，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若值日属于公司规章制度的一部分，但规章制度本身不合法：

   • 合法性分析：即使公司规章制度中明确规定了值日制度，但如果该制度本身违反了法律法规的强制性规定，如规定了不合理的值日时间、频率或条件，那么该制度就是无效的，员工有权拒绝执行。
   • 建议：在这种情况下，员工可以先与公司沟通，指出规章制度中的违法之处，要求公司修改。如果公司拒绝修改，员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果对公司安排的值日任务有疑问或不满，应首先与公司沟通，了解值日的具体安排和目的，以及是否涉及违法违规情况。如果沟通无果，可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，在安排值日任务时，应确保任务合理、合法，不违反法律法规的强制性规定，且与员工协商一致。同时，公司应完善规章制度，明确值日的具体安排和条件，避免引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司安排的值日任务违法，员工有权拒绝执行，并可能因此获得经济补偿或赔偿。
• 如果员工因拒绝违法值日任务而受到公司的不公正对待，如降薪、解雇等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。