公司要求员工做满三年才有年假，这一规定并不完全合理，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

从上述法规可以看出，职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上，而非在公司工作满3年。因此，公司要求员工做满三年才有年假，这一规定与法律法规相悖，是不合理的。

二、实际操作层面

1. 公司内部规定与法律法规的冲突：

   • 如果公司内部规定与国家法律法规相冲突，那么该规定是无效的。员工有权依据国家法律法规享受带薪年休假，公司不得以内部规定为由剥夺员工的这一权利。

2. 公司可能面临的法律风险：

   • 如果公司坚持执行这一不合理规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。
   • 在极端情况下，如果公司因此引发劳动纠纷，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律风险。

3. 建议公司做法：

   • 公司应遵守国家法律法规，确保员工享受带薪年休假的权利。
   • 如果公司希望设置更长的服务年限以享受更长的年休假，可以考虑在法律法规允许的范围内，通过制定合理的年休假制度来实现，如设置阶梯式的年休假天数，根据员工的服务年限逐步增加年休假天数，但最低不得低于法律法规规定的标准。

三、员工应对策略

1. 了解自身权益：

   • 员工应了解国家关于带薪年休假的法律法规，明确自己享受年休假的权利。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司存在不合理规定，员工可以与公司进行沟通，提出自己的诉求和依据，要求公司改正。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝改正或员工与公司因此产生纠纷，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，公司要求员工做满三年才有年假的规定是不合理的，与国家法律法规相悖。员工应了解自身权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。