即使公司没有跟员工签劳动合同并且伪造了合同，员工仍然可以通过多种证据来证明劳动关系的存在。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及建议：
一、关键证据收集
工资支付凭证
- 银行工资流水明细：这是最直接的经济往来证明，显示工资的支付方、时间和金额。如果工资是由公司对公账户发放，那么这份证据将极具说服力。
- 工资条：无论是纸质还是电子形式，工资条上的详细信息（如姓名、工号、各项工资构成）都能与银行流水相互印证，共同证明劳动关系的存在。
工作证件与服务证
- 工作证：包含公司名称、员工信息和工作岗位的直接身份证明，是证明劳动关系的重要证据。
- 服务证：特定行业或岗位的服务证也能证明员工所属的公司。
考勤记录
- 电子考勤记录：如打卡机记录、指纹识别或人脸识别系统数据，这些记录可以通过截图或导出数据的方式获取，并作为证明劳动关系的证据。
- 纸质考勤表：如果有公司负责人签字确认的纸质考勤表，同样可以作为有效证据。
工作相关文件与资料
- 工作任务分配记录：如上级安排的工作任务书、项目计划书等，这些记录能够证明员工接受了公司的工作安排，从而证明劳动关系的存在。
- 工作成果展示：如工作报告、项目总结、设计稿等，这些成果能够体现员工的工作能力和为公司提供的劳动价值。
- 内部沟通记录：如电子邮件、即时通讯工具聊天记录、会议纪要等，这些记录能够反映员工与公司之间的沟通和协作情况，也是证明劳动关系的重要证据。
社会保险缴纳记录
- 社保缴费明细：显示公司名称、缴费基数和时间的法定福利证明，是强有力的劳动关系证据。如果公司为员工缴纳了社保，那么这份记录将直接证明劳动关系的存在。
其他辅助证据
- 同事证言：其他员工或前员工的证人证言可以辅助证明劳动关系的存在。但需注意，证人证言需结合其他证据使用，且证人应出庭作证以增强可信度。
- 招聘相关材料：如应聘登记表、录用通知书、入职登记表等，这些材料反映了双方就工作岗位、地点、待遇等达成的初步意向，是劳动关系建立过程的直接证明。
- 公司宣传资料：若公司宣传资料中提及员工信息，如照片、姓名、职位等，也可作为辅助证据。
- 照片与视频：员工在工作场所或参与工作活动的照片、视频，也能在一定程度上证明劳动关系。
二、应对伪造合同的策略
如果公司伪造了劳动合同，员工可以采取以下策略来应对：
- 申请笔迹鉴定：如果怀疑合同上的签名是伪造的，可以申请笔迹鉴定来确认签名的真实性。
- 收集其他证据：除了上述提到的证据外，还可以尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据将形成完整的证据链，共同证明劳动关系的存在。
- 寻求法律援助：如果公司在伪造合同的同时还拒绝承认劳动关系或拒绝支付工资等，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、法律途径与建议
- 协商补签劳动合同：首先尝试与公司沟通，看是否能补签劳动合同或达成其他书面协议，明确劳动关系。这有助于避免后续的法律纠纷。
- 寻求劳动仲裁委员会帮助：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交上述收集的证据材料。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来裁决劳动关系是否存在。
- 诉诸法院：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要继续提供充分的证据来证明劳动关系的存在。
总结与建议：即使公司没有签劳动合同并且伪造了合同，员工仍然可以通过多种证据来证明劳动关系的存在。关键在于全面、细致地收集并整理好各类证据，以确保在需要时能够有力地证明自己的权益。如果你在收集证据或应对法律纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。