结论：公司把你的工作交接给别人并逼迫你自己离职，这种行为是否违法，需要分情况讨论。
如果公司未提供合法理由且未遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，并遵循法定程序。如果公司仅仅因为想要减少成本、调整人员结构或其他非法定理由，就强行将你的工作交接给别人，并逼迫你自己离职，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法规和司法实践可能有所不同）。
如果公司提供了合法理由但程序不当：
- 即使公司提供了如员工不胜任工作、严重违反公司规章制度等合法理由，但如果未按照法定程序进行，比如未提前通知、未进行必要的调查或听证等，也可能构成违法解除。
- 在这种情况下，你同样有权要求公司纠正其违法行为，或者要求支付相应的赔偿。
如果公司行为构成逼迫或胁迫：
- 如果公司通过威胁、恐吓、降薪、调岗等不正当手段逼迫你自己离职，这种行为不仅违法，还可能构成对员工权益的严重侵害。
- 在这种情况下，你不仅可以要求公司支付赔偿金，还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解公司逼迫你离职的具体原因和依据，并要求公司提供书面说明。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经构成违法，建议立即收集相关证据，如工作交接记录、公司逼迫离职的证据（如邮件、短信、录音等）、劳动合同等。
- 接着，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司纠正其违法行为，并支付相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，你将有权获得赔偿金，并可能恢复与公司的劳动关系（如果这是你所希望的）。
- 如果公司的行为构成逼迫或胁迫，你还可能获得额外的精神损害赔偿等。
总之，面对公司逼迫离职的情况，你应保持冷静，收集证据，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。