结论：每月加班时长超过36小时，在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下则可能合法。

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，在常规情况下，如果加班时间超过每月36小时，即构成违反劳动法的行为。

具体后果：

• 用人单位责任：用人单位需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。同时，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（每名劳动者每项违规最高500元）。
• 劳动者权益：劳动者有权拒绝超时加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若超时加班导致健康损害，劳动者还可主张工伤赔偿或民事赔偿。

二、特殊情况下的加班豁免

法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过每月36小时的限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。例如，地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援单位和人员需要加班加点进行抢险救灾工作。
2. 公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。如城市供水管道破裂，维修人员需加班抢修以保障正常供水。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形，作为兜底条款以适应可能出现的其他紧急情况。

三、劳动者权益保护建议

面对可能的违法加班行为，劳动者应了解自己的合法权益，并采取必要措施进行保护：

1. 保留证据：妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等，以便在维权时提供有力证据。
2. 投诉与仲裁：如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 了解加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者应了解加班费的支付标准，确保自己获得应有的报酬。

总结：每月加班时长超过36小时是否违法，需结合具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，超时加班是违法的；但在特定的特殊情况下，如紧急处理、公共设施抢修等，超时加班可能不被视为违法。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。