企业招应届生上班签非全日制劳动合同，通常并非出于常规或推荐的做法，但在某些特定情境下，企业可能会选择这样做，这背后可能涉及多种原因。以下从几个角度进行分析：

1. 灵活用工需求：

   • 非全日制劳动合同允许企业根据业务需求灵活调整员工的工作时间，这对于某些季节性或项目性强的企业来说，可能是一个吸引点。例如，企业可能在某个特定项目期间需要大量人力，但项目结束后则不需要这么多员工。通过签订非全日制劳动合同，企业可以在项目期间雇佣应届生，项目结束后则无需承担全职员工的长期成本。
   • 但需注意：非全日制用工并非适用于所有情况。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果企业实际上需要应届生提供全日制的工作，却签订非全日制劳动合同，这可能构成违法用工，面临法律风险。

2. 降低用工成本：

   • 非全日制员工通常不享受全职员工的某些福利，如带薪年假、病假、社会保险等（但需注意，非全日制员工仍应参加基本养老保险、基本医疗保险，具体由个人缴纳）。这可能使得企业在某些情况下选择非全日制合同以降低用工成本。
   • 然而：这种做法可能损害应届生的权益。应届生作为职场新人，往往对劳动法规了解不足，可能更容易被企业利用。如果企业以非全日制合同为名，行全日制用工之实，却拒绝提供应有的福利和保障，这将严重违反劳动法规。

3. 试用期或考察期安排：

   • 在某些情况下，企业可能希望通过非全日制合同对应届生进行一段时间的考察，以评估其工作能力和适应度。如果应届生表现良好，企业可能会考虑将其转为全日制员工。
   • 但应明确：这种做法需要建立在合法合规的基础上。企业应确保非全日制合同的内容符合法律法规的规定，且在考察期结束后，如果决定与应届生签订全日制合同，应依法办理相关手续。

4. 特定行业或岗位需求：

   • 某些行业或岗位可能更适合非全日制用工，如兼职、临时工等。如果应届生应聘的是这类岗位，企业签订非全日制合同可能是合理的。
   • 但需强调：即使是在这类岗位上，企业也应确保应届生的工作时间、报酬等符合法律法规的规定，避免侵犯其合法权益。

法律建议与风险提示：

• 对于企业而言，应谨慎选择用工形式，确保符合法律法规的规定。如果实际上需要应届生提供全日制的工作，应签订全日制劳动合同，并依法提供相应的福利和保障。
• 对于应届生而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果发现企业存在违法用工的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，企业招应届生上班签非全日制劳动合同并非常规做法，可能涉及灵活用工需求、降低用工成本、试用期或考察期安排以及特定行业或岗位需求等多种原因。但无论出于何种原因，企业都应确保用工形式的合法合规性，避免侵犯应届生的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。