职工带薪年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的，与是否在同一家公司工作无直接关系。具体来说：
- 年假天数的确定标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里需要明确的是，年假是按工龄算，而非按入职日算。工龄的计算是跨单位的，即职工在不同单位的工作年限可以累计计算。同时，国家法定休假日和休息日均不计入带薪年休假的假期之内。
特殊情形下的年休假处理：
- 新入职员工：对于新进入用人单位的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
- 离职员工：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上的。
举例说明：
假设张三在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，张三就有权享受5天的带薪年休假，因为他的累计工作年限已经超过了1年但不满10年。如果张三在B公司工作了15年，那么他的年休假天数就是10天，因为他的累计工作年限已经超过了10年但不满20年。
建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己的年休假天数。
- 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。
- 如果职工对年休假天数有疑问或用人单位未安排年休假，职工可以及时向用人单位提出或寻求法律帮助。
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