结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动法关于年假天数的规定主要依据职工的累计工作年限来确定，同时也有一些特殊情况和不享受年假的情形需要了解。
一、年假天数的确定
- 一般标准：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
举例说明：假设张三在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假就是5天。如果李四在另一家公司工作了15年，那么他每年应享受的年休假就是10天。
- 特殊情况：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；
- 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
二、不享受年假的情形
虽然大多数职工都有权享受年假，但也有一些特殊情况下的职工不享受当年的年休假，具体包括：
- 依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、年假的安排与补偿
安排原则：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数进行补偿。
补偿标准：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
四、离职时的年休假处理
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即再另行支付200%的工资作为补偿）；
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬；
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
五、法律建议
- 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和应享受的年假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与单位沟通：如果单位未能安排年假或未支付年假工资报酬，职工应与单位进行沟通，要求单位按照法律规定执行。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法关于年假天数的规定主要依据职工的累计工作年限来确定，同时也有一些特殊情况和不享受年假的情形需要了解。职工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。