结论：员工在公司因效益不行而裁员时，要获得2N赔偿（即双倍经济补偿），需确保公司裁员行为违反法律规定，且员工能够证明自身符合获得赔偿的条件。以下从多个角度详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。其中，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；以及用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。

而第四十七条则明确了经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，则应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。

二、获得2N赔偿的条件

1. 公司裁员行为违法：

   • 公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 公司裁员的理由不符合法律规定的经济性裁员情形，如并非因生产经营发生严重困难等。

2. 员工能够证明自身权益受损：

   • 员工需要保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系存在的证据。
   • 员工还需要收集公司违法裁员的证据，如公司未按照法定程序进行裁员的通知、公告等。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 在发现公司可能违法裁员时，员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司违法裁员的证据等。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
   • 在提起诉讼时，员工同样需要提交相关证据材料，并遵循法院的诉讼程序。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，员工需要特别注意保留好相关证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司可能违法裁员，员工应及时采取行动，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期限。
• 咨询专业律师：虽然我作为白裕文律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，由于每个案件的具体情况不同，因此建议你根据自身情况及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。

最后，若你在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。