无故开除一个保安怎么赔偿-罗宁律师｜法行宝

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2026-07-06 劳动纠纷

用人单位无故开除保安，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

无故开除的法律定性
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若保安不存在法定解除事由，用人单位直接开除属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
赔偿金的计算标准
赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准按劳动者在单位的工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
  举例：若保安月工资为5000元，工作2年3个月，则赔偿金为：2.5个月×5000元×2=25000元。
特殊情形说明
- 试用期开除：若保安处于试用期，用人单位需证明其不符合录用条件（如未通过培训考核、存在隐瞒事实等），否则仍属违法解除。
- 未签劳动合同：若未签订书面合同，用人单位自用工满1个月起需支付双倍工资，但开除赔偿仍按上述标准计算。
- 工资高于当地平均工资3倍：赔偿金计算基数以当地社平工资3倍为上限。
维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、开除通知、工作记录等证明劳动关系及违法解除的证据。
- 协商或投诉：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资等。

提示：若用人单位以“严重违纪”等理由开除，需由其举证证明保安存在法定解除情形，否则仍需支付赔偿金。如有疑问，可进一步向我咨询具体细节。

当保安无故被辞退时，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和赔偿相关说明：一、明确辞退原因并收集证据了解辞退原因：首先，您应当与用人单位进行沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。如果用人单位拒绝提供或给出的原因不合理，您需要做好后续维权的准备。收集关键证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些证据能证明您与该单位存在劳动关系及您的工作年限。辞退相关证据：如辞退通知书（无论是书面还是电子邮件形式）、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据应能明确显示辞退的时间、原因等关键信息。检查劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，确认是否存在关于辞退的约定条款。如果用人单位违反了合同约定，您可以依据合同条款进行维权。二、赔偿标准与协商解决赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退您，您有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常根据您的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商解决：在收集了充分证据后，您可以与用人单位进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。协商过程中，请保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。如果可能，最好签订书面协议以避免后续纠纷。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料，并详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将对此进行调查核实，并依法责令用人单位改正违法行为。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料时，请详细阐述仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系，保障您的合法权益。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，请及时寻求专业的法律援助。您可以咨询律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导，确保您的维权行动合法、有效。综上所述，当保安无故被辞退时，您应了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

作为小区保安，如果您遭遇了业委主任无故开除的情况，确实需要通过一系列合法且有序的程序来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤：一、初步了解与沟通了解原因：首先，尝试与业委主任或相关负责人进行平和、理性的沟通，询问被开除的具体原因。尽管您认为这是“无故”开除，但可能存在一些您尚未了解的背景信息或误解。查看合同：仔细查阅您的劳动合同或服务协议，特别是关于解除劳动关系的条款。这有助于您明确双方的权利和义务，以及业委会在解除劳动关系时是否遵循了合同规定。二、收集证据工作记录：收集能证明您工作表现良好的记录，如考勤表、工作评价、业主反馈等。这些证据可以展示您的工作态度和业绩，有助于证明您被开除的不合理性。沟通记录：保留与业委主任或其他相关人员的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等。这些记录可以反映您与业委会之间的沟通情况，以及您对被开除一事的反应和态度。证人证言：如果有同事或业主愿意为您作证，证明您的工作表现和被开除的情况，也可以作为有力的证据。他们的证言可以增加您主张的可信度。三、法律途径维权向劳动监察部门投诉：如果您认为业委主任的开除行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令业委会改正错误、赔偿损失等。申请劳动仲裁：若与业委会无法协商解决，且您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，业委会需要按照裁决结果履行义务；如果不服裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者业委会不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序。法院将依法作出判决，并强制执行判决结果。四、注意事项遵守程序：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或言论。这有助于维护您的合法权益，并避免不必要的法律风险。保护个人信息：注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息。在收集证据和提交材料时，确保只提供必要的信息，并妥善保管相关证据。寻求专业帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。希望以上步骤能对您有所帮助。在面对这种情况时，保持冷静、理性并依法维权是非常重要的。

关于两名保安打架被开除后的赔偿问题，这主要涉及到他们打架行为的性质、是否构成职务行为，以及由此产生的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿责任的确定个人行为还是职务行为：如果两名保安的打架行为完全是出于个人恩怨或私人纠纷，与他们的保安职责无关，那么这被视为个人行为。在这种情况下，赔偿责任应由打架的双方个人承担。如果打架行为在某种程度上与他们的保安工作相关，例如在执行工作任务时发生的冲突，那么这可能被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，此时赔偿责任应由他们所属的保安公司或雇佣单位承担。用人单位在承担侵权责任后，有权向有故意或重大过失的保安追偿。开除对赔偿责任的影响：开除是单位对保安打架行为的一种纪律处分，但它并不影响赔偿责任的确定。无论保安是否被开除，只要他们的行为构成了侵权，就需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿项目及计算方式赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果打架行为导致了残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费和死亡赔偿金等。医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和病历、诊断证明来确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来计算。护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际发生的情况来计算。三、赔偿的解决途径协商解决：受害者和保安或其所属单位可以通过协商来达成赔偿协议。调解解决：如果协商不成，可以请求有关部门（如人民调解委员会）介入调解。诉讼解决：如果协商和调解都无果，受害者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、建议措施及时报警并寻求医疗救助：这是保护自己权益的第一步。收集证据：如监控录像、目击者证言等，这些证据在后续的协商、调解或诉讼中都将起到重要作用。咨询专业律师：如果双方无法达成一致，或者赔偿问题较为复杂，建议受害者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，两名保安打架被开除后的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿责任和赔偿项目。受害者应依法维护自己的权益，通过协商、调解或诉讼等方式来寻求合理的赔偿。

保安队长无权直接开除员工，若违法开除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法开除则无需赔偿，但需符合法定情形并履行法定程序。以下是具体分析：保安队长的权限问题根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同的权力属于用人单位（如公司、物业等），而非具体岗位的管理人员。保安队长作为基层管理者，通常无权直接开除员工，其“开除”行为需以用人单位的名义作出，并符合法定程序。若保安队长未经用人单位授权或违反程序开除员工，可能构成违法解除。违法解除的赔偿标准若用人单位（或保安队长代表用人单位）违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，计算方式为：经济补偿标准的二倍：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：员工工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为：5000元×3年×2=30000元。合法解除的情形与程序用人单位可合法解除劳动合同的情形包括：员工过错：如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等（需用人单位举证）。无过错解除：如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等（需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿）。经济性裁员：需符合法定条件（如破产重整、经营困难等）并履行法定程序。若用人单位未履行上述程序或无法举证，可能被认定为违法解除。员工维权建议收集证据：如劳动合同、工资记录、开除通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法解除事实。协商或投诉：可与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察部门投诉。申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。总结：保安队长开除员工是否需赔偿，关键在于解除行为是否合法。若违法解除，员工可主张赔偿金；若合法解除，则无需赔偿。建议员工根据具体情况，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

根据中国《劳动合同法》相关规定，若您在无过错情况下被用人单位无故辞退，且已工作九个月，您有权主张以下赔偿或补偿：违法解除劳动合同的赔偿金根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准：按您在单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即您可主张1个月工资的经济补偿）。赔偿金计算：1个月工资（经济补偿）×2=2个月工资。工资基数：以您离职前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。未提前30天通知的代通知金（若适用）若用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：仅适用于合法解除情形（如《劳动合同法》第40条规定的医疗期满、不能胜任工作等情形）；违法解除不适用代通知金，您可直接主张赔偿金（2个月工资），无需叠加代通知金。其他可能主张的权益未签书面劳动合同的双倍工资差额：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工满1个月次日起至第9个月的双倍工资差额（即最多8个月工资）。加班费、未休年假工资等：若存在加班或未休年假情形，可一并主张相应补偿。操作建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明劳动关系及违法解除的证据；协商或投诉：与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉；申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及其他权益。提示：若用人单位主张“严重违纪”等合法理由解除合同，需由其举证证明您存在法定过错情形，否则仍构成违法解除。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。

保安被公司开除后是否有赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面分析：有补偿的情况：用人单位无过错性辞退：若保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形被辞退（《劳动合同法》第四十条），用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例（《劳动合同法》第四十一条），同样需按照上述标准支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同：若用人单位与保安协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出（《劳动合同法》第三十六条），也需支付经济补偿，标准同上。特殊情况下的补偿：若保安未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，仍可要求经济补偿，标准同上。若保安在医疗期满后不能从事原工作被辞退，属于无过错性辞退，同样按上述标准补偿。有赔偿的情况：用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，需依照经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。没有补偿或赔偿的情况：劳动者存在过错：若保安在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。维权建议：若保安认为应获得补偿或赔偿但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的权益和要求。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年计算为1，六个月以上不满一年的计算为1，不满六个月的计算为0.5。月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若保安在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5（工作年限）× 5000（月工资）= 17500元。综上所述，保安被公司开除后是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

如果劳动者无缘无故被开除，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形，劳动者有权获得经济赔偿金，特定情形下还可能获得代通知金。以下是对此问题的详细解析：一、确定用人单位属于违法解除劳动合同当用人单位没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退员工时，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可以依法主张赔偿。二、赔偿方式及计算经济赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）赔偿金 = 经济补偿 × 2 举例：若小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司无故辞退，他应获得的经济赔偿金为：3年 × 8000元/年 × 2 = 48000元。代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有违法解除情形都适用，需根据具体情况判断。三、维权途径与证据收集证据收集：劳动者在维权前应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。与用人单位协商：劳动者可尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退原因并主张相应赔偿。友好协商是解决问题的首选方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项具体的赔偿数额和方式可能受合同内容、用人单位规章制度及当地法律法规等因素影响。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。综上所述，劳动者在面对无故被开除的情况时，应积极维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商或采取法律手段，劳动者可以依法争取到应得的赔偿。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班一个月无故开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果用人单位无故开除员工，即违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须向员工支付经济赔偿金。赔偿金额的计算方式：计算基数：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。如果您的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么计算基数将按照当地最低工资标准来确定。由于您只工作了一个月，所以您的平均工资就是您这一个月的工资。计算年限与赔偿倍数：经济补偿的年限是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但由于您是被无故开除，即用人单位违法解除劳动合同，所以您应获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。鉴于您只工作了一个月（不满六个月），按照上述规定，您本应获得半个月工资的经济补偿，但由于是违法解除，所以您应获得的赔偿金是一个月工资。其他权益保障：除了经济赔偿金外，您还应确保自己的社保缴纳至解雇当月，以及公积金的转移或提取等权益得到保障。如果您还有未休的年假，也有权获得相应的补偿。维权途径与注意事项：维权途径：您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼。注意事项：在寻求赔偿前，请务必收集并保留所有与工作关系、解雇通知、薪资记录等相关的证据材料。了解当地的劳动法规和雇佣合同中的条款，因为不同地区的法律规定可能有所不同。如果可能的话，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以准确确定赔偿金额并维护自己的合法权益。综上所述，如果您上班一个月被无故开除，您有权获得一个月工资作为赔偿金，并应确保自己的其他合法权益得到保障。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

针对您提出的“工地无故开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确劳动关系性质首先，我们需要确认您与工地之间是否存在劳动关系。这通常取决于您是否与工地所属企业签订了书面劳动合同。如果签订了劳动合同，那么您与工地之间建立了明确的劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果没有签订书面合同，但您接受工地管理、从事有报酬的劳动，且该劳动是工地业务的一部分，那么您与工地之间仍可能被认定为存在事实劳动关系。二、赔偿情形及标准劳动关系下的赔偿如果工地无故开除您，且这一行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金。赔偿金的计算基于您的工作年限和月工资：工作年限：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。劳务关系下的赔偿（如适用）如果您与工地之间是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿事宜将主要依据劳务合同来确定。如果劳务合同中有关于提前解除合同的赔偿约定，那么按照约定执行。如果没有约定，您可能只能要求赔偿直接经济损失，并且需要承担举证责任。三、影响赔偿金额的因素赔偿金额的具体数额会受到多个因素的影响，包括您的工作年限、月工资水平以及当地的法律规定。工作年限越长、月工资越高，赔偿金额通常也会越高。同时，不同地区的劳动法律法规对无故解雇员工的赔偿标准可能存在差异，因此需要参考当地的具体规定。四、维权途径如果您认为工地无故开除您的行为违法，并且您希望获得相应的赔偿，那么您可以采取以下维权途径：协商解决：首先尝试与工地负责人进行沟通协商，提出合理的赔偿要求。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们进行调查处理。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料并等待裁决。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。五、建议与总结在维权过程中，我建议您保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼中使用。同时，由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，我建议您在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工地无故开除员工是违法行为，员工有权依法获得经济补偿或赔偿金。具体赔偿金额需根据工作年限、月工资水平及当地法律规定综合确定。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。

关于签了合同后被开除的保安是否有赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和具体情况，以下是详细分析：合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：协商一致解除：如果保安公司与员工协商一致解除合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，保安公司提前通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，并需支付经济补偿，赔偿方式同协商一致解除的标准。经济性裁员：保安公司进行经济性裁员时，也需按照上述经济补偿标准向被裁员工支付经济补偿金，同时需要满足一定的程序要求，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。员工存在法定过错，公司无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，保安公司解除合同则无需支付经济补偿。违法解除劳动合同的情形及赔偿：如果保安公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的两倍月工资。法律建议：无论何种情况，作为员工，都应妥善保留合同文本及相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以便在争议发生时维护自身权益。如果对开除决定有异议，可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设一位保安在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因经济性裁员而解除合同，且程序合法，那么公司需要支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司违法解除合同，那么员工可以要求的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。总结：签了合同后被开除的保安是否有赔偿，取决于开除的原因和具体情况。如果公司合法解除合同且需要支付经济补偿，那么应按照上述标准进行计算；如果公司违法解除合同，员工则有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。