针对您提出“提了离职但不想走了”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解离职流程与后果
首先，您需要明确的是，一旦您向公司提交了离职申请，并且该申请已经被公司接收并开始处理，那么通常情况下，这个过程是不可逆的。离职流程一旦启动，公司可能会开始安排接替您工作的人员，或者进行其他相关的准备工作。因此，在决定撤回离职申请之前，您需要充分考虑这一行为的后果。
二、与上级或人力资源部门沟通
及时沟通：如果您在提交离职申请后反悔，应尽快与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。说明您的情况，表达您希望继续留在公司的意愿。
诚恳表达：在沟通时，要诚恳地表达您的想法和原因，比如您可能因为家庭原因、个人发展考虑或其他因素而暂时改变了主意。同时，也要表达您对公司和工作的重视，以及您愿意继续为公司贡献力量的决心。
三、了解公司政策与流程
查阅公司手册：在沟通之前，您可以先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工撤回离职申请的具体规定和流程。
遵循公司流程：如果公司有明确的撤回离职申请的流程，您应按照流程进行操作。这可能包括填写特定的表格、提交书面申请或进行面谈等。
四、考虑经济补偿与法律责任
经济补偿：如果您已经按照法定程序提交了离职申请，并且公司已经开始处理，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿（除非公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，且您因此提出离职）。
法律责任：如果您在撤回离职申请后，又突然决定离职，且未按照法定程序提前通知公司，那么您可能需要承担一定的法律责任，如给公司造成损失的赔偿等。
五、提出建设性建议
如果您希望继续留在公司，除了表达您的意愿外，还可以提出一些建设性的建议或计划，以展示您对公司的忠诚度和对未来工作的规划。这有助于增加公司对您撤回离职申请的接受度。
六、做好备选方案
虽然您希望继续留在公司，但也要做好备选方案。如果公司最终不同意您撤回离职申请，您需要有一个明确的下一步计划，包括寻找新的工作机会、调整个人生活安排等。
总结：提了离职但不想走了是一个需要谨慎处理的情况。您应尽快与上级或人力资源部门沟通，表达您希望继续留在公司的意愿，并了解公司的政策和流程。同时，也要考虑经济补偿与法律责任的问题，并做好备选方案。希望这些建议能对您有所帮助。