退养职工一般并不按照在岗员工进行管理，这主要取决于退养协议的具体内容以及企业的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
退养协议的内容：
- 退养协议是职工与企业之间就退养事宜达成的书面协议，其中会明确退养期间职工的权利和义务，以及企业的管理方式。
- 如果退养协议中明确规定了退养职工不按照在岗员工进行管理，那么企业就应当按照协议约定来执行。
企业的规章制度：
- 企业可能会根据自身的实际情况，制定关于退养职工的管理制度。
- 这些制度可能涉及退养职工的考勤、福利、培训等方面，但通常不会与在岗员工完全相同。
法律法规的遵循：
- 企业在管理退养职工时，必须遵循国家相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规对退养职工的权益保护、企业管理方式等方面都有明确规定，企业应当确保自己的管理行为符合法律法规的要求。
实际管理中的差异：
- 在实际操作中，退养职工与在岗员工在工作内容、工作时间、工作地点等方面往往存在显著差异。
- 因此，企业通常会根据退养职工的实际情况，制定更为灵活、个性化的管理方式，而不是简单地按照在岗员工进行管理。
建议与注意事项：
- 仔细阅读退养协议：退养职工在签订退养协议时，应当仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及企业的管理方式。
- 了解企业规章制度：退养职工还应当了解企业的相关规章制度，特别是与退养职工管理相关的部分，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果退养职工对退养协议或企业规章制度存在疑问或争议，可以咨询专业律师，获取更为详细、准确的法律意见。
总之，退养职工的管理方式并非一成不变，而是取决于退养协议的具体内容、企业的规章制度以及国家相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。