不是所有公司都必须有工会，工会的成立与否取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关当会员人数达到二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；若会员人数不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者与其他单位的会员联合建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。这表明，法律并未强制所有公司都必须建立工会，而是基于会员人数和公司实际情况给出了灵活的建立条件。

1. 公司实际情况角度

对于一些规模较小、员工数量有限的公司来说，如果没有组建工会，并不意味着员工的权益会受到忽视或损害。因为这些公司仍然需要严格遵循国家的劳动法律法规，确保每位员工的合法权益得到切实保障。这些法律法规涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多个方面，为员工的权益提供了全面的法律保护。

1. 工会作用角度

虽然工会的成立不是强制性的，但工会在维护员工权益、促进劳资和谐等方面发挥着重要作用。工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇；还可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。因此，对于一些员工数量较多、劳动关系复杂的公司来说，成立工会可能是一个有益的选择。

1. 未建立工会的法律后果与替代方案

即使公司未建立工会，仍需通过其他形式保障员工权益。例如，未建立工会的企业可能需缴纳工会筹备金（用于工会组织建立前的准备工作），且一旦职工人数达到法定标准（25人），则依法必须建立工会。此外，企业可通过职工代表大会、民主管理制度或直接遵守《劳动法》《劳动合同法》等法规，确保员工在薪酬、工时、安全等方面的合法权益。

建议：

• 若你所在的公司未建立工会，但员工数量较多或劳动关系复杂，建议积极推动工会的成立，以更好地维护员工权益。
• 若公司规模较小或员工数量有限，即使未建立工会，也应确保公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
• 如有任何关于劳动工伤或工会相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。