不接受合理调岗解除合同是否有补偿，核心在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。具体来说有以下两种情况：
若用人单位合法合理调岗，员工无正当理由不接受而离职或被辞退，通常没有经济补偿
- 合法合理调岗的条件：用人单位基于生产经营需要（如企业转型、部门整合）进行调岗，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响。或者调岗基于劳动者自身原因（如身体状况无法胜任原岗位），用人单位提供适合其状况的岗位调整。同时，用人单位履行了调岗程序，如与劳动者协商、提供必要培训等。
- 员工离职或被辞退后果：在此情况下，员工无正当理由拒绝调岗并因此离职或被辞退，属于主动辞职或因个人原因被辞退的行为，用人单位通常无需支付经济补偿。
若用人单位违法或不合理调岗，员工因此被迫离职或被辞退，则有权获得经济补偿，甚至赔偿金
- 违法或不合理调岗的条件：调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇；调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位；或者调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，或工作强度大幅增加，远超劳动者承受能力。
- 员工离职或被辞退后果：员工有权拒绝违法或不合理调岗，若因此被迫离职或被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位擅自调岗降薪或因此辞退员工，构成违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算标准与公式：
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限按员工在本单位工作的实际年数计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工权益保护建议：
- 员工在遇到岗位调动问题时，应及时保留相关证据，如调岗通知、薪资单、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若认为调岗不合理或违法，员工应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，不接受合理调岗解除合同是否有补偿，需根据调岗的合理性、员工离职或被辞退的原因及法律法规综合判断。员工应了解自身权益，必要时采取合法措施维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。