上班期间被人砍死，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有直接关联，以及是否存在不得认定为工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，若因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。例如，保安人员在制止不法分子行窃或闯入时被砍死，因其行为与工作职责直接相关，故可认定为工伤。
- 具体例子：假设某工厂的保安在执行巡逻任务时，发现有人试图偷窃工厂财物，上前制止时被偷窃者砍死。这种情况下，保安的死亡与履行工作职责有直接关联，应认定为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 虽《工伤保险条例》第十五条主要提及“突发疾病”导致的死亡视同工伤，但在司法实践中，若员工在工作时间和工作岗位上突发暴力伤害，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该伤害与工作职责有关，有些地区也会参照此规定视同工伤处理。不过，这一条款在日常工作中适用较少，且需严格符合相关条件。
二、不能认定为工伤的情形
非因履行工作职责受伤：
- 若员工在上班期间被砍死是出于个人情感纠纷、私人恩怨等与工作无关的原因，则一般不能认定为工伤。例如，员工间因个人恩怨导致的伤害，就不符合工伤认定条件。
- 具体例子：假设两名员工在工厂内因私人恩怨发生争执，进而演变为暴力冲突，其中一人被砍死。这种情况下，死亡与工作职责无直接关联，不能认定为工伤。
存在特定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，即使员工符合工伤认定的基本条件，但若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。例如，员工因醉酒与他人发生冲突而被砍死，就不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
提供充分证据材料：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗记录、现场监控视频、目击者证言等，以证明伤害与工作职责的关联性以及不存在排除情形。
关注地方差异：
- 不同地方对工伤的认定标准可能存在细微差异，因此具体判断还需参考当地的法律法规和司法实践。
四、法律建议
- 保留证据：在遭遇此类事件时，应尽快报警并保留好相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
综上所述，上班期间被人砍死是否算工伤需综合考虑多种因素，并根据具体情况进行判断。在遭遇此类事件时，请务必保留好相关证据材料，并及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。