面对公司降薪且您不接受的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、明确降薪的合法性与协商性
首先，您需要确认降薪是否经过了与您的协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。如果劳动合同中明确约定了薪资，且未提及降薪的相关条款，那么公司单方面降薪可能构成违法行为。
二、收集证据
为了支持您的立场，您需要收集相关证据来证明公司单方面降薪的事实。这些证据可以包括：
三、与公司沟通
在收集了足够证据后，您可以再次与公司进行沟通，明确表达您不接受降薪的立场，并要求公司恢复原薪资或提供合理的降薪理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
四、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁
如果公司拒绝恢复原薪资或提供合理理由，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
同时，您也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
五、考虑法律途径
如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
六、案例参考
以汉川市人民法院审结的一起劳动争议案件为例，劳动者因公司单方面调岗降薪而提起仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付经济补偿。这表明，在面对公司单方面降薪等违法行为时，劳动者有权依法维权，并有可能获得相应的经济补偿。
综上所述，面对公司降薪且您不接受的情况，您应首先确认降薪的合法性与协商性，收集相关证据，与公司进行沟通，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。如有必要，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。