当单位无条件辞退员工时，员工有权获得以下赔偿和权益保障：

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则单位需支付的赔偿金为：\(5年 \times 1个月工资/年 \times 2（双倍） = 100000元\)。

2. 未提前通知的代通知金（视情况而定）

   • 说明：虽然无条件辞退通常不符合法定需支付代通知金的情形，但部分地区司法实践可能支持员工主张一个月工资作为代通知金，前提是用人单位未提前三十日书面通知员工。不过，这一权益并非普遍适用，需根据具体地区和案件情况判断。

3. 应休未休年休假工资

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位未安排员工休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。
   • 示例：假设员工有5天应休未休的年休假，日工资为300元，则单位需支付的年休假工资为：\(5天 \times 300元/天 \times 2（扣除正常工资后的双倍部分，实际支付为3倍但含正常工资）= 3000元\)（此处为简化计算，实际支付时应为日工资的300%，即4500元，但需扣除已支付的正常工资部分）。

4. 其他权益

   • 工资、加班费及奖金结算：用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工工资、加班费和符合发放条件的奖金。
   • 社保和公积金：用人单位应足额缴纳员工在职期间的社会保险和住房公积金，存在未足额缴纳情况的，员工有权要求补缴。

维权建议：

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位的劳动关系及单位违法解除的事实。
• 尝试协商：在收集到足够证据后，可以尝试与单位协商，寻求和解并争取合理的赔偿。
• 投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿和权益保障。
• 提起诉讼：在必要时，可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：单位无条件辞退员工是违法行为，员工有权获得相应的赔偿和权益保障。在面对这种情况时，员工应充分了解自己的权益并采取合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。