被公司无故辞退，员工有权获得以下赔偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年零7个月，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金为：\(4年 \times 8000元/月 \times 2 = 64000元\)。

2. 工资、加班费及奖金结算：

   • 公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资、加班费和符合发放条件的奖金。若存在拖欠情况，员工有权要求公司足额支付。

3. 应休未休年休假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，若员工有未休的年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

4. 其他可能的赔偿：

   • 代通知金：虽然无故辞退通常不符合法定需支付代通知金的情形，但若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），则需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在无故辞退的情况下，这一情形较为罕见。
   • 社保和公积金补缴：公司应足额缴纳员工在职期间的社会保险和住房公积金。若存在未足额缴纳情况，员工有权要求公司补缴。

维权建议：

• 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。
• 协商和解：首先尝试与公司进行协商，寻求和解并达成赔偿协议。
• 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

特别提示：

• 赔偿的具体计算方式可能因地区而异，需参考当地的法律法规和政策规定。
• 若劳动合同中有明确的无故辞退赔偿标准，且该标准不低于法定标准，则应按合同约定执行。
• 高薪员工的赔偿标准有特殊规定，需注意区分并计算正确。

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