在医院上班被患者打，一般情况下属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的三个关键要素：工作时间、工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
具体分析
工作时间：
- 如果你是在正常的工作时间内，如医院的正常营业时间，被患者打伤，那么显然满足“工作时间”这一要素。
工作场所内：
- 医院是你的工作场所，如果你是在医院的内部区域，如病房、诊室、走廊等，被患者打伤，那么满足“工作场所内”这一要素。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这是工伤认定的核心要素。如果你是在执行医疗任务、与患者沟通、处理医疗纠纷等履行工作职责的过程中，被患者打伤，那么应当认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
特殊情况与注意事项
非工作时间或非工作场所：
- 如果你是在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作场所（如医院外的公共场所）被患者打伤，那么可能不满足工伤认定的条件。但这种情况下，你仍然可以依据《民法典》的相关规定，向打人者主张民事赔偿。
故意犯罪或自残自伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果你被打伤是由于自己的故意犯罪行为或自残自伤行为导致的，那么将无法认定为工伤。
法律建议
及时报案与就医：
- 在被打伤后，应立即向医院保卫部门或公安机关报案，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和报案记录，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
申请工伤认定：
- 在就医治疗后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等法律服务，维护你的合法权益。
如果你在医院上班被患者打伤，且符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。