关于您提出的“厂里调动工作已经离开本市有没有补偿”的问题，这主要取决于调动工作的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作调动的具体条款。如果合同中明确规定了工厂有权调动您的工作地点，并且您在签订合同时已经同意，那么工厂的调动行为可能不构成违约，您可能无法直接获得补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工作调动的条款，或者调动行为违反了合同中的其他约定（如工作地点、工作内容等），那么您有权要求工厂给予相应的补偿或拒绝调动。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果工厂未经您同意擅自调动您的工作地点，且该调动对您的工作和生活产生重大影响，您有权要求工厂支付经济补偿金或拒绝调动。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据您在工厂的工作年限、工资水平以及调动对您造成的实际损失等因素来确定。如果因调动导致您解除劳动合同，工厂还应按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 实际损失与补偿：

   • 如果调动工作导致您产生了额外的交通、住宿等费用，或者因调动而失去了原有的福利待遇（如住房补贴、子女教育等），您可以与工厂协商要求补偿这些实际损失。
   • 如果工厂拒绝补偿或协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的补偿金或赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果调动工作是因为工厂的经营需要或客观情况发生重大变化（如工厂搬迁、业务调整等），且工厂已经采取了合理措施（如提供交通补贴、住宿安排等）来减轻对您的影响，那么您可能无法获得额外的补偿。但即便如此，您仍有权要求工厂在调动过程中保障您的合法权益。

建议：

• 在面对工作调动时，建议您首先与工厂进行沟通协商，明确调动的原因、条件以及可能产生的后果。
• 如果协商无果或工厂的行为违反了劳动合同或法律法规的规定，您可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等）以便在需要时提供证明。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，如果您对上述分析仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。